近兩年來，長沙智能駕駛研究院成長迅速，員工已有數百人。 記者 王志偉 攝

　　人才的流動，像資本一樣，總是帶著某種信號。

　　據58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報告》透露，今年二季度，與一線城市相比，新一線城市的求職熱度增幅更高，其中長沙求職人數同比增長30.21%，排名全國第一。

　　上半年， 長沙求職熱度的升溫，是一波又一波的求職者浪潮融入長沙，也體現了長沙人才吸引力和產業活力的齊齊攀升。

　　來自園區企業的招聘數據也十分明確。今年以來，園區企業人才需求量增加，且呈現三大特點：一是技術型人才需求量大；二是長沙企業愿意為人才付出高工資；三是“四新經濟”人才需求旺盛。

　　企業技改創造技術型人才崗位

　　在今年6月長沙經開區舉辦的“兩主一特一融合”產業集中招聘會中，遠大科技集團發布了40余個崗位，有近一半為技術類崗位。

　　企業對技術型人才的追逐，既決定于企業的性質，也與企業的發展階段息息相關。

　　于長沙而言，智能制造的“增點擴面”成為技術型人才需求爆發的“導火索”之一。

　　今年，長沙加快智能制造步伐，發布了第六批市級智能制造試點示范企業，多達668家工業企業完成智能制造轉型升級或踏上技改之路。一個個智能車間、一條條智能生產線、一臺臺智能設備的出現，對產業工人的綜合素養要求愈來愈高，也創造了許多新的崗位。

　　這其中，就包括技術類崗位。

　　在日常工作中，技術型人才時常活躍在工作現場或生產一線，他們的工作內容大多為工藝制造、設備管理和質量控制。而這個環節，往往是企業的命脈。

　　長沙經開區人才交流服務中心工作人員周博文告訴記者，蘇寧易購物流查詢 ，從今年企業招聘需求發現，技術型人才的市場越來越廣闊，同比去年有明顯增長趨勢。

　　因此，為滿足企業對技術型人才的需求，園區、企業和院校積極探索“產學研”校企合作機制。今年，瀏陽經開區企業歐亞藥業與長沙學院“聯姻”，雙方共同培養專業基礎扎實、實際操作性強的應用型人才。

　　企業追求頂尖人才，本溪物流 ，工資向華為看齊

　　今年8月，一份華為總裁辦的電子郵件吸引了全國目光：華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制，最高達201萬元。

　　在這份電子郵件中，華為表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新和商業創新是雙輪驅動，創新必須有世界頂尖的人才，有頂尖人才發揮才智的組織土壤，而華為首先就是用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引人才。

　　根據Boss直聘發布的《2019年應屆生求職趨勢報告》，2019年應屆生平均起薪5610元，而華為201萬元的年薪，無疑是個天文數字。

　　企業愿意給出高薪，一方面是重視頂尖人才；另一方面也說明企業經營效益好，給得起。

　　在長沙，這樣的場景也不少見。

　　工程機械企業率先而動。

　　三一重工提出，在吸引頂尖人才方面，工資要向華為看齊。這樣的提議，并非一時沖動，而有其底氣和實力。

　　記者了解到，今年上半年，三一重工實現凈利潤67.48億元，同比增長99%，創造了三一重工建立以來最好的經營業績。

　　鐵建重工的盾構機之所以占據90%以上的國內市場，與強大的技術創新實力息息相關，對高精尖人才也求賢若渴。鐵建重工提出，頂尖人才可給予“40萬元年薪+安家費”的高薪酬。

　　據了解，鐵建重工已與國內6所“雙一流”大學簽訂了合作協議，定向引才。

　　“四新經濟”成為人才“收割機”

　　“四新經濟”，即“新技術、新產業、新業態、新模式”的經濟形態。

　　“四新經濟”概念提出之時，被認為是將成為中國經濟新的“發動機”，而人才就是這“發動機”中的“汽油”。

　　“隨著園區生物醫藥、區塊鏈等新技術、新產業的發展，‘四新經濟’人才需求日益增多。”周博文告訴記者，隨著細分行業日益壯大，人才需求類別也越來越多樣化。

　　位于河西的長沙高新區是移動互聯網產業的聚集區，今年1至7月，園區新增移動互聯網企業1615家，平均每天新增7到8家，總數達到8286家，產值規模為220億元。